Le contrat de génération vient d’être voté à l’Assemblée Nationale à une très large majorité avec 323 voix favorables. C’était un engagement phare de la campagne du Président de la République. Au-delà du dispositif, je veux saluer la méthode par laquelle il a été obtenu, « le dialogue social » et l’esprit qui l’anime : la solidarité intergénérationnelle dans un domaine en crise comme l’emploi.
A la Réunion cette loi va répondre à deux enjeux :
• D’une part elle va soulager la situation de nos jeunes durement touchés par un chômage massif (60%), et va leur permettre d’aborder l’avenir plus sereinement avec des contrats en CDI à temps plein.
• D’autre part elle va assurer à nos séniors le bénéfice d’une fin de carrière professionnelle digne.
L’aide qui sera accordée aux nombreuses petites entreprises réunionnaises de moins de 50 salariés pour l’embauche d’un jeune sera salutaire pour faire face à la crise et relancer leurs activités. La loi prévoit également une aide pour les chefs d’entreprises, âgé de 57 ans ou plus, qui recruteront un jeune en vue de la transmission de son acti- vité. Je pense ici aux nombreux exploitants agricoles qui souhaitent partir à la retraite et qui pourront désormais bénéficier d’une aide pour former un jeune apte à reprendre l’exploitation.
Enfin cette loi inscrit encore davantage l’obligation pour les entreprises d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Les emplois en contrat de génération, qui s’inscrivent quelques mois après les emplois d’avenir, sont un signe fort de l’engagement du gouvernement à pallier la crise de l’emploi chez les jeunes. Il faut désormais que les entreprises s’approprient cette loi et la fasse vivre.
A la Réunion cette loi va répondre à deux enjeux :
• D’une part elle va soulager la situation de nos jeunes durement touchés par un chômage massif (60%), et va leur permettre d’aborder l’avenir plus sereinement avec des contrats en CDI à temps plein.
• D’autre part elle va assurer à nos séniors le bénéfice d’une fin de carrière professionnelle digne.
L’aide qui sera accordée aux nombreuses petites entreprises réunionnaises de moins de 50 salariés pour l’embauche d’un jeune sera salutaire pour faire face à la crise et relancer leurs activités. La loi prévoit également une aide pour les chefs d’entreprises, âgé de 57 ans ou plus, qui recruteront un jeune en vue de la transmission de son acti- vité. Je pense ici aux nombreux exploitants agricoles qui souhaitent partir à la retraite et qui pourront désormais bénéficier d’une aide pour former un jeune apte à reprendre l’exploitation.
Enfin cette loi inscrit encore davantage l’obligation pour les entreprises d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Les emplois en contrat de génération, qui s’inscrivent quelques mois après les emplois d’avenir, sont un signe fort de l’engagement du gouvernement à pallier la crise de l’emploi chez les jeunes. Il faut désormais que les entreprises s’approprient cette loi et la fasse vivre.
Partager
