Le décret d'application de cette loi a été publié le 16 mars 2013. Les entreprises peuvent donc, depuis cette date, s'engager dans cette démarche qui vise à soutenir l'emploi à un moment où notre pays traverse une grave crise économique, et où notre département est particulièrement frappé par le chômage des jeunes (60 % des jeunes actifs Réunionnais de moins de 25 ans sont à la recherche d'un emploi).
La Saphir, soucieuse d'assurer la transmission durable des savoirs et des compétences en s'inscrivant dans cette démarche citoyenne, a conclu le 29 mars 2013 avec ses partenaires sociaux un accord d'entreprise sur les contrats de génération.
Le diagnostic des ressources humaines établi en vue de l'accord a permis d'identifier trois domaines d'activités où le dispositif de solidarité inter-générationnelle prévu dans la loi peut s'appliquer immédiatement : l'accueil de la clientèle, la vente de matériels d'irrigation, les questions juridiques et financières liées à la transformation de la SEM Saphir en Société publique locale (SPL). La situation financière de l'entreprise, qui s'est redressée après trois années de saine gestion, lui permet par ailleurs de concrétiser cette volonté.
Au titre de 2013, la Saphir embauche dans le cadre d'un "contrat de génération" trois jeunes Réunionnaises dont l'une est originaire des Avirons et deux de Saint-Pierre. Elles seront suivies et supervisées par un ou plusieurs référent(e)s seniors ayant une longue expérience professionnelle dans le domaine concerné.
Au-delà de la politique très dynamique de formation aux métiers de l'eau qu'elle mène depuis plusieurs années à travers les contrats aidés en faveur de l'insertion professionnelles des personnes en difficulté, la Saphir fait ainsi la preuve de sa détermination à mobiliser tous les outils permettant de soutenir activement l'emploi durable et qualifié des Réunionnais par la transmission des compétences nécessaires au développement durable du territoire.
La Saphir, soucieuse d'assurer la transmission durable des savoirs et des compétences en s'inscrivant dans cette démarche citoyenne, a conclu le 29 mars 2013 avec ses partenaires sociaux un accord d'entreprise sur les contrats de génération.
Le diagnostic des ressources humaines établi en vue de l'accord a permis d'identifier trois domaines d'activités où le dispositif de solidarité inter-générationnelle prévu dans la loi peut s'appliquer immédiatement : l'accueil de la clientèle, la vente de matériels d'irrigation, les questions juridiques et financières liées à la transformation de la SEM Saphir en Société publique locale (SPL). La situation financière de l'entreprise, qui s'est redressée après trois années de saine gestion, lui permet par ailleurs de concrétiser cette volonté.
Au titre de 2013, la Saphir embauche dans le cadre d'un "contrat de génération" trois jeunes Réunionnaises dont l'une est originaire des Avirons et deux de Saint-Pierre. Elles seront suivies et supervisées par un ou plusieurs référent(e)s seniors ayant une longue expérience professionnelle dans le domaine concerné.
Au-delà de la politique très dynamique de formation aux métiers de l'eau qu'elle mène depuis plusieurs années à travers les contrats aidés en faveur de l'insertion professionnelles des personnes en difficulté, la Saphir fait ainsi la preuve de sa détermination à mobiliser tous les outils permettant de soutenir activement l'emploi durable et qualifié des Réunionnais par la transmission des compétences nécessaires au développement durable du territoire.
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