Saint-Paul : Adieu à la Dream Team de cauchemar

A Dieu en 2014 sous TETE DE MORT HOLLANDE KOKO DE MORT, sous MARX à ST PAUL à BOURBON, au triangle maçonnique des B.A.B:

3 FEMEN AEDES ALBOPICTUS TIGREE , "Moustique seul danger à la démocratie" ,dixit GHANDI ,cité par :

"BRAUD, Parquet ne devant pas parler, sentant LA RAIE PUBLIQUE en danger" …

Pour répondre à made dernier mot dans le secteur privé la grande partie des licenciement se font pour des motifs économiques ou pour des délocalisations que vous semblez approuvez (je pense que vous êtes content du cadeau de 50 milliards donner à vous amis du patronat).Vous dites que les employés de cette société on pu retrouver du travail .pour info c’est parce que dans le privé l’employé a droit en moyenne 12 jours annuelle de formation et quand il y a un plan de licenciement il y a toujours la mise en plan de formation pour les futur licencier .le système existe à la mairie mais un homme de la DRH (embauché par l’ancienne municipalité) a tendance a choisi les choix des formations à la tète du client car son l’ère BELLO la formation était réservé a une élite (cadre et chef de service).L’agent de base n’avait qu’un seul droit celle de fermé sa GU….. Pour ne se trouvé au cimentière avec une pelle, de plus quand on vous dit que votre contact ne sera renouvelé cela veut dire prenez vos affaires, et vos congés et barrez vous et quelques soit vos compétences.
C EST LA VIE N EST CE PAS ! PARCEQUE BIENTOT CELA VA ETRE LE TOUR DE VOS AMI ARRIVER EN 2008 DE PRENDRE LEURS CARTONS, J AIMERAI BIEN VOIR VOS COMMENTAIRES……..

Enlève ton masque madame Desbassyns je t’ai reconnu !
Car son les traits d’une militante défendant les femmes malmené et les prolétaires se cachait une ardente partisane du MEDEF qui comme tous les patrons n’ont pour but de percer le petit esclave ouvrier comme un citron et de le jeter comme un vulgaire chiffon .Pour info le principe de base du code du travail est l’ouvrier possède des droits et des devoir s et comme pour le patron le principe de base est que l’employé doit se sentir bien et à l’aise dans son travail et à son poste. Déplus il y que dans la fonction publique local ou un agent travail pendant 6 ans en CDD, dans le secteur privée une durée aussi longue est lié soit à un remplacement (congé sabbatique, maternité, disponibilité etc..) ou s’il s’agit d’une fonction liée une fonction limité dans le temps (BTP, spectacle saisonnier)
Donc pour vous il est normal de viré une personne qui pendant des années à travailler comme tout autre agents dans le collectivité et que son son seule tord c’est être en fin de contrat ou d être dans le collimateur d’un militant qui se trouve être dans le camp des vainqueur.
Dans le passé la chasse aux sorcières visait iniquement les agents qui ont milité pour le mauvais candidat dans 90% c’était des déplacements même pour les contractuelles, les renvois étaient rares car mettre un employé au chômage c’étaient une famille brisée et 10 voix contre sois aux prochaines élections
Made BELLO en 2008 n’a pas cherché midi à 14 h elle a foutu 120 personnes en fin de contact à la porte déplus ce n'étaient pas des militants de l’ancien maire mais juste de simple agent qui étaient en fin contrat. Je pense que mathématiquement cela revient à 6000 mécontents.
Alors Madame la prochaine fois tourné votre langue 70 fois dans votre bouche avant de dire des idioties.

Il y a des cas plus grave dans d'autres sociétés, Monsieur ou Madame, pour les sociétés dans les 4 coins de l'île, ça se passe comme ça, tout membre du syndicat va réagir de telle manière, du jour au lendemain que vous changez de responsable ou directeur, vous êtes dans leurs collimateurs, vous travaillez sur st denis par exemple, le mois ensuite vous êtes envoyé sur st pierre, vous pouvez faire des mains et des pieds pour rester, leurs réponses seront non, vous partez ils s'en foutent si vous avez un moyen de transport ou pas, si vous aviez des enfants en bas âges, cela existe de partout, par seulement dans les communes.
Dans certains cas, quand vous êtes en CDD comme vous le dites, n'attendez pas la fin de votre contrat, cherchez ailleurs, vu que vous aviez déjà de l'expérience, car vous saviez qu'il y à soit disant "la chasse aux sorcières" dans les mairies après chaque élection.
Dans toute entreprise, les collègues vont fait des coups bas, il faut passer au-dessus de tout cela, ils leur faut leur montrer que vous avancez toujours et non pleurer sur votre sort. Quelque soit l'ère de la droite ou de la gauche, on est logé à la même enseigne : LA MAIRIE.

selon votre commentaire 120 pères et mères de familles se sont retrouvés au chômage car leurs contrats n'ont pas été renouvelés, je vous comprends parfaitement, il faut aussi laisser la place aux autres, il y a tellement de chômeurs à la Réunion. Par exemple 6 MOIS/1 AN pour certains, 6 mois/1an pour d'autres afin de satisfaire tout le monde. En ce qui concerne les déplacements, que je pense dans différents services, les employés sont polyvalents que soit à la cantine, au cimetière, agents de route ou autre, ils travaillent toujours, heureusement, pour vous, vous êtes dans les collectivités, vous n'aviez pas les clauses de mobilités dans votre cas car beaucoup d'entre vous serez retrouver au pôle emploi comme bon nombre d'employés dans les entreprises privées (c'est pire que chez vous, on ne vous demande pas votre avis,vous refusez, vous partez , il y a en à d'autres qui font la queue dehors), je peux vous l'assurer.
Par contre, ce que je ne comprends pas, c'est qu'il n'y a pas seulement la Mairie comme employeur à La Réunion

Pour information
Mr SAINT LYS s’amusait à utiliser le matériel communal pour faire de la propagande électorale, d’après vous ou était imprimé les tracts indiquant les lieux et horaires des réunions de sa patronne ?
Par rapport à leur ancienneté Made BELLO à titulariser que 20 employés en 6 ans dont 3 étaient à UN an de la retraite
Mr MERA à été titulariser suite à l’obtention de son concours d’agent de maitrise par le maire BENARD, son syndicat est un syndicat fantôme puisqu’à la dernière élection CTP il a eut aucun siège.
Je vois dans les commentaires de certains ils défendent bien l’équipe sortante, ils étaient où quand 120 pères et mères de familles se sont trouvés au chômage suite au non renouvellement de leurs contrats, lis étaient où quand pendant 6 ans des agents étaient déplacés tous les 6 mois juste pour les emm…..?
Quand on parle de savoir vivre l’exemple vient du plus haut quand on a DGS qui pour lui le mot bonjour s’applique aux élus et au directeurs de service, après cela il est très dure de faire comprendre à un simple agent de saluer puisque sa hiérarchie ne le fait pas.
Pour l’attente téléphonique, appeler le secrétariat des élus , demander l'élu qui habite à la grande fontaine, dans l’écouteur on l'entendait dire à la secrétaire ‘di moin lé pa la’.
Concernant les formations il y en a eu plusieurs mais comme les boites de formations était tenue par des amis du parti bonjour l’efficacité surtout pour la parti l’accueil.
On se plaint de l’augmentation des indemnités faire la nouvelle équipe, qui a fait des remarques quand l’ancienne équipe demandait à se faire remboursé les frais vestimentaire (manteaux, vestes etc..) suite aux congrès des maires.
Dans l’ancienne équipe il y avait que 5 élus qui pouvaient justifier leurs indemnités les autres étaient des emplois fictifs par exemple comment un élu pour avoir au moins 8 délégations (je fais allusion au comptable de l’OMS du Port).
On parle de traitement, je pense qu’il faudra interner l’ancien maire pour que les experts lui fait comprendre qu’elle perdu les élections et que sa défait est dut à 6 ans de m’enfoutisme et mégalomanie et non une coalisions département et région.
On veut critiquer la nouvelle équipe d’accord mais avant on regarde dans le rétroviseur.

Allez vous soigner aux flamboyants dans votre commune PLR vous êtes bien servis de ce côté-là. S'en prendre aux employés communaux de Saint-Paul et à la nouvelle équipe, c'est très très bas ce que vous faites actuellement. A tous ceux qui sont en congés maladie après la victoire Monsieur Sinimalé, un bon conseil "Allez aux Flamboyants pour vous faire soigner"......

Nat Lb...
Tous les symptômes de la persécution, de la mégalomanie et de la confusion mentale...
il y a bien quelques médicaments mais soyons vrais.... le guérison sera longue à venir.
De tout cœur avec toi.

C'est normal que vous preniez les intérêts de vos chers/chères collègues; Faîtes un tour à la Mairie un lundi matin, vous allez voir, vous êtes peut-être dans la même catégorie de ces personnes. On vous demande un renseignement quelque soit le motif et que vous êtes au téléphone pendant presqu' 1/3 heure et qu'on dirait que la personne en face vous gêne et que vous le faisiez remarqué par l'expression de vos visages, vous demandez à la personne au bout du fil d'attendre, et vous demandez "C'est pourquoi?" Il faut voir à côté", je vous le dis en conséquence de cause car j'ai pu être en face de ce genre de personnes à La Mairie. Les cours du soir existent toujours alors mettez-vous au travail afin de pouvoir amélioré la façon de recevoir une personne.
C'est vous qui aviez besoin d'aide.
Moi, je vous direz, bienvenue à la descente aux enfers!!!!!!

Chère Nat Lb.
Il est des moments dans la vie où il faut savoir se soigner.
Vous lire rends triste.
L'incohérence des propos, la confusion des genre, l'amalgame... structurent votre pensée.
Quel dommage de voir une compatriote sombrer, sans que jamais on ne lui vienne en aide!
Soignez vous chère Nat Lb, vite !
Dans quelques mois, les yeux ouverts, l'esprit lucide vous regarderez en face la réalité.
Bonne chance et bon courage pour votre traitement.
Bien à vous.