Nadia Ramassamy, qu'est-ce que la deuxième vice-présidente du Conseil régional, prépare comme proposition de loi ?
Il s'agit de l'optimisation, du développement et du renforcement des dispositifs de formation, d’apprentissage et d’insertion à partir de l’entreprise, avec le soutien des chômeurs, des seniors également au chômage et des retraités. Nous partons d'un diagnostic connu de tous.
C'est-à-dire ?
S'il est existe nombre de dispositifs d'apprentissage et de formation, ils ne sont pas suffisamment soutenus et encadrés. Le deuxième élément à prendre en compte : les entreprises sont peu disposées à diminuer leur rentabilité pour consacrer du personnel et du temps à leurs stagiaires. Et, souvent les contrats d'apprentissage et de formation ne vont pas à leur terme.
Quelle est la principale conséquence ?
Chaque année, ce sont des millions d'euros d'argent public, qui sont gaspillés et perdus dans des dispositifs peu efficaces. L'hémorragie financière à des conséquences importantes tant sur la santé financière de l'Etat que celle de notre société. A travers ma proposition de loi, j'avance une solution simple à mettre en place, mais efficace.
En quoi votre proposition de loi va changer la situation actuelle ?
Il n'y a rien de nouveau lorsque je dis qu'il faut maintenir et renforcer des dispositifs de formation et d'apprentissage, toutefois, il faut rendre attractif les indemnités pour les stagiaires et l'entreprise. La diminution des charges sociales des entreprises, doit devenir plus incitative. Je sais, ces arguments ne sont pas suffisants.
Qu'est-ce qui tranche dans votre projet, avec ce qui existe déjà ?
Ce que je propose que c'est le tutorat. Mais, il est essentiel que le tutorat soit effectué par des tuteurs extérieurs à l'entreprise, c'est-à-dire des chômeurs, ex-professionnels de l'activité, et s'appuyer aussi sur des seniors au chômage et des retraités ayant travaillé dans la même branche. Ce volet est l'élément novateur et déterminant de ma proposition de loi.
Quels en sont les avantages ?
L'implication de ces tuteurs extérieurs, a plusieurs avantage. D'une part, elle a pour pour objectif d'exonérer l'entreprise de la charge et de la responsabilité d'encadrement et du suivi. Ainsi, aucun membre du personnel de l'entreprise, ne sera distrait dans son travail. Et, la rentabilité de l'entreprise ne sera pas menacée.
D'autre part…
Une convention de partenariat signée par des chômeurs, des seniors au chômage et des retraités, permettra à ces non actifs de percevoir des indemnités, et ce en fonction de leur nombre d'heures d'intervention pour l'encadrement et l'accompagnement de chaque stagiaire. Ce revenu complémentaire peut s'avérer très intéressant à terme. Et pour ces non actifs, ils ont là aussi une excellente opportunité de renouer avec leur milieu professionnel.
Quelles sont les autres retombées ?
C'est d'offrir aux jeunes un encadrement personnalisé, performant et efficace, et de leur permettre de mieux conduire leur projet professionnel, de s’appuyer à plein temps sur un tuteur disponible et ayant de l’expérience.
Qu'en attendez-vous par ailleurs ?
Cette proposition de loi va conforter l'entreprise comme site d'apprentissage et de formation, elle va aussi permettre à l'entreprise de redevenir un lieu d'éducation, d'échanges intergénérationnels et de vie…
Il s'agit de l'optimisation, du développement et du renforcement des dispositifs de formation, d’apprentissage et d’insertion à partir de l’entreprise, avec le soutien des chômeurs, des seniors également au chômage et des retraités. Nous partons d'un diagnostic connu de tous.
C'est-à-dire ?
S'il est existe nombre de dispositifs d'apprentissage et de formation, ils ne sont pas suffisamment soutenus et encadrés. Le deuxième élément à prendre en compte : les entreprises sont peu disposées à diminuer leur rentabilité pour consacrer du personnel et du temps à leurs stagiaires. Et, souvent les contrats d'apprentissage et de formation ne vont pas à leur terme.
Quelle est la principale conséquence ?
Chaque année, ce sont des millions d'euros d'argent public, qui sont gaspillés et perdus dans des dispositifs peu efficaces. L'hémorragie financière à des conséquences importantes tant sur la santé financière de l'Etat que celle de notre société. A travers ma proposition de loi, j'avance une solution simple à mettre en place, mais efficace.
En quoi votre proposition de loi va changer la situation actuelle ?
Il n'y a rien de nouveau lorsque je dis qu'il faut maintenir et renforcer des dispositifs de formation et d'apprentissage, toutefois, il faut rendre attractif les indemnités pour les stagiaires et l'entreprise. La diminution des charges sociales des entreprises, doit devenir plus incitative. Je sais, ces arguments ne sont pas suffisants.
Qu'est-ce qui tranche dans votre projet, avec ce qui existe déjà ?
Ce que je propose que c'est le tutorat. Mais, il est essentiel que le tutorat soit effectué par des tuteurs extérieurs à l'entreprise, c'est-à-dire des chômeurs, ex-professionnels de l'activité, et s'appuyer aussi sur des seniors au chômage et des retraités ayant travaillé dans la même branche. Ce volet est l'élément novateur et déterminant de ma proposition de loi.
Quels en sont les avantages ?
L'implication de ces tuteurs extérieurs, a plusieurs avantage. D'une part, elle a pour pour objectif d'exonérer l'entreprise de la charge et de la responsabilité d'encadrement et du suivi. Ainsi, aucun membre du personnel de l'entreprise, ne sera distrait dans son travail. Et, la rentabilité de l'entreprise ne sera pas menacée.
D'autre part…
Une convention de partenariat signée par des chômeurs, des seniors au chômage et des retraités, permettra à ces non actifs de percevoir des indemnités, et ce en fonction de leur nombre d'heures d'intervention pour l'encadrement et l'accompagnement de chaque stagiaire. Ce revenu complémentaire peut s'avérer très intéressant à terme. Et pour ces non actifs, ils ont là aussi une excellente opportunité de renouer avec leur milieu professionnel.
Quelles sont les autres retombées ?
C'est d'offrir aux jeunes un encadrement personnalisé, performant et efficace, et de leur permettre de mieux conduire leur projet professionnel, de s’appuyer à plein temps sur un tuteur disponible et ayant de l’expérience.
Qu'en attendez-vous par ailleurs ?
Cette proposition de loi va conforter l'entreprise comme site d'apprentissage et de formation, elle va aussi permettre à l'entreprise de redevenir un lieu d'éducation, d'échanges intergénérationnels et de vie…
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