Quelle est la situation des employés dans les collectivités, à sept mois des Municipales 2014 ?
On note que la pression monte de plus en plus sur les employés communaux, qui sont sollicités autant par les maires sortants par les adversaires potentiels ou non déclarés. Il y a aussi le fait que des travailleurs municipaux essayent de tirer profit du clientélisme ambiant, allant jusqu'à la délation et le "flicage" systématique de leurs collègues.
Quels sont les cas les plus dramatiques de souffrance des employés de collectivités ?
Ils sont devenus depuis quelques années le problème numéro un de la fonction publique territoriale, avant même celui des salaires, on parle ici des risques psychosociaux au travail : harcèlement moral, discriminations, menaces, sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement… Aujourd'hui, un grand nombre d'employés communaux travaillent la peur au ventre, et redoutent particulièrement cette longue période d'élections municipales.
Vous connaissez des cas de suicide où la souffrance au travail, à motiver la décision extrême de l'individu ?
Bien sûr, la souffrance est telle que cela a déjà conduit au suicide. Précisons que cette souffrance a été un élément direct ou indirect qui a mené le geste fatal. Ces dernières années, nous avons recensé cinq cas.
Quelles sont les collectivités où il fait bon de travailler ?
Probablement au sein des intercommunalités, parce qu'il y a au sein de ces structures, un partage des pouvoirs, Lorsqu'il y a un partage des pouvoirs, la démocratie s'installe et la paix sociale est de mise. Ce qui prouve bien que le pouvoir absolu est à bannir.
Est-ce que la loi du 12 mars, concernant la titularisation des employés territoriaux, a changé la vie au sein des collectivités ?
Cette affaire est un scandale. Aucun des maires n'a respecté la loi, alors que c'est leur principale mission. Il préfère garder ce pouvoir régalien dans un but de clientélisme généralisé. Le préfet n'a pas voulu répondre sur cette question, ainsi que la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, qui a fait semblant d'ignorer la question. C'est la faillite de l'Etat républicain.
Pourquoi, il n'y a aucun rapport de la médecine du travail sur la souffrance des employés des collectivités ?
Malgré plusieurs demandes de notre part, aucun rapport de la médecine du travail sur les cas avérés nous a été transmis par le Centre de gestion. Se pose la liberté et l'indépendance des médecins du travail au sein de la fonction publique territoriale, car ceux-ci demeurent les employés embauchés et payés par les maires.
On note que la pression monte de plus en plus sur les employés communaux, qui sont sollicités autant par les maires sortants par les adversaires potentiels ou non déclarés. Il y a aussi le fait que des travailleurs municipaux essayent de tirer profit du clientélisme ambiant, allant jusqu'à la délation et le "flicage" systématique de leurs collègues.
Quels sont les cas les plus dramatiques de souffrance des employés de collectivités ?
Ils sont devenus depuis quelques années le problème numéro un de la fonction publique territoriale, avant même celui des salaires, on parle ici des risques psychosociaux au travail : harcèlement moral, discriminations, menaces, sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement… Aujourd'hui, un grand nombre d'employés communaux travaillent la peur au ventre, et redoutent particulièrement cette longue période d'élections municipales.
Vous connaissez des cas de suicide où la souffrance au travail, à motiver la décision extrême de l'individu ?
Bien sûr, la souffrance est telle que cela a déjà conduit au suicide. Précisons que cette souffrance a été un élément direct ou indirect qui a mené le geste fatal. Ces dernières années, nous avons recensé cinq cas.
Quelles sont les collectivités où il fait bon de travailler ?
Probablement au sein des intercommunalités, parce qu'il y a au sein de ces structures, un partage des pouvoirs, Lorsqu'il y a un partage des pouvoirs, la démocratie s'installe et la paix sociale est de mise. Ce qui prouve bien que le pouvoir absolu est à bannir.
Est-ce que la loi du 12 mars, concernant la titularisation des employés territoriaux, a changé la vie au sein des collectivités ?
Cette affaire est un scandale. Aucun des maires n'a respecté la loi, alors que c'est leur principale mission. Il préfère garder ce pouvoir régalien dans un but de clientélisme généralisé. Le préfet n'a pas voulu répondre sur cette question, ainsi que la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, qui a fait semblant d'ignorer la question. C'est la faillite de l'Etat républicain.
Pourquoi, il n'y a aucun rapport de la médecine du travail sur la souffrance des employés des collectivités ?
Malgré plusieurs demandes de notre part, aucun rapport de la médecine du travail sur les cas avérés nous a été transmis par le Centre de gestion. Se pose la liberté et l'indépendance des médecins du travail au sein de la fonction publique territoriale, car ceux-ci demeurent les employés embauchés et payés par les maires.
Partager
