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Vanessa Miranville : Mon avis au sujet de l’embauche locale


Politique
Mardi 4 Mars 2014

Je lis dans les médias que la question m’est posée de mon avis au sujet de l’embauche locale.
La confusion est souvent faite par ceux qui veulent exploiter le sujet et manipuler l’opinion publique entre “embauche locale” et “embauche de Réunionnais”.
Et, bien qu’ils s’en défendent, le débat finit par tourner finalement à l’éternel débat “zoreil/créole”.


Je comprends que beaucoup de Réunionnais ont souffert ou souffrent encore soit de ne pouvoir rentrer travailler sur leur île natale, soit d’avoir été défavorisés face à des candidats venus de métropole tout en ayant les mêmes compétences.
Pour ma part, ma position est extrêmement simple : ce qui doit être pris en compte dans le recrutement d’une personne, ce n’est ni son sexe, ni sa couleur de peau, ni sa couleur politique, mais ses compétences, son expérience, ses diplômes mais aussi ses qualités humaines et de management pour les postes de direction. 
Faire autrement serait purement et simplement de la discrimination, ce qui est exactement contraire aux valeurs que je porte d’égalité entre tous et de respect de chacun.
 
Il est aussi prétendu que j’aurais déjà choisi mon futur DGS en cas de victoire. J’ai rencontré lors de mon parcours politique une DGS et des maires en métropole (notamment dans le département 91 où j’ai vécu 10 ans en tant qu’étudiante), mais aussi des cadres en collectivité à La Réunion qui suivent notre campagne et qui nous apportent tous de précieux conseils. Nous avons sollicité plusieurs mairies pour des échanges sur le rôle des élus et les compétences des communes, mais très peu nous ont répondu. Seules les quelques personnes citées ci-dessus, qui ont vraiment à coeur de voir notre projet citoyen innovant aboutir, ont osé franchir le pas au risque d’être mis à mal dans leur collectivité par des élus peu scrupuleux.
J’en appelle simplement au respect de la vie privée pour toutes ces personnes et rappelle que les recrutements dans une collectivité sont régis par des règles très strictes que je respecterai, et les engagements que j’ai pris auprès de l’association Anticor d’honnêteté et de transparence, et qui engagent ma responsabilité personnelle, sont aussi là pour les rappeler.
 
Enfin, je souhaite à nouveau, dans un souci de transparence clarifier ma position vis à vis de Mr Jean Yves Morel : Il laisse entendre dans le Quotidien du jeudi 27 février que je suis prête à le rejoindre au second tour. 
Je réaffirme formellement que je ne ferai alliance au second tour qu’avec des personnes qui prouvent par leur comportement au quotidien dans leur campagne, qu’elles partagent nos valeurs d'honnêteté, notamment en ne promettant pas de travail ou de “cadeau” en échange d’une voix. Messieurs Roland Robert et Jean-Yves Morel ne font pas partie de ceux-là.
 
 Le 23 mars 2014 est un tournant historique pour La Possession : Vous aurez à choisir un maire et une équipe municipale que vous connaissez, et en qui vous avez confiance. Les élections municipales sont l’une des rares occasions de pouvoir rencontrer en personne les candidats à qui l’on confiera son vote.
Je fais confiance aux Possessionnais pour reconnaître les candidats qui se présentent non pas pour leur ambition personnelle mais pour défendre réellement l'intérêt général.
 
 

Vanessa Miranville



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Les commentaires

1.Posté par Robert Payet le 04/03/2014 17:47
Et qu'en est-il de la super-représentation des Fonctionnaires dans votre liste Vanessa ?
La signature de la charte "anticor" semble apparemment ne concerner que les gens de gauche, n'est-il pas vrai ?

Les principes c'est beaux, encore faut-il être représentatif de la population qu'on prétend vouloir représenter non ?

RP

2.Posté par alpha le 04/03/2014 22:12
vous ne répondez pas à la question.
si vous etes élu, vous allez embaucher un dgs expatrié venant du 91.
la réponse est simple.
c'est oui ou non
les possessionais doivent le" savoir Mme MIRANVILLE. je suis possessionnais. j'ai l'intention de voter pour vous mais si vous allez chercher un dgs extérieur je ne suis pas d'accord.il y a assez de réunionnais compétent aujourd'hui pour ce poste

3.Posté par ANIN le 05/03/2014 11:55
alors je pense qu'il ne faut pas que vous gagniez la mairie de la possession, je vois que vous etes toujours imbibé des idées écologistes "tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil", il me semble que vous n'avez pas compris la problématique du recrutement local que beaucoup revendique aujourd'hui à commencer par le gouvernement qui a pris la mesure du problème. L'occupation des postes à responsabilités dans l'administration de l'état (Rectorat et autres) et dans tous les autres secteurs (police, prefecture etc...) ne vous choque pas ! c'est comme les femmes en politique, si on avait compté que sur le bon vouloir, il n'y aurait toujours pas de femmes en politique en tout cas pas de manière paritaire ! je pense que vous n'avez pas compris la problématique et vous restez camper sur des idées dépassées telles que compétences égales, non discrimination etc...malheureusement le monde ne fonctionne pas dans une bulle et les cadres extérieurs en postes ici recrutent les petits copains sans scrupules !
Donc un bon conseil au possessionais (e) ne votez pas pour Miranville, elle n'a pas assez d'expérience et de vision de long terme !

4.Posté par embryonnaire de PES le 05/03/2014 16:40
Je comprends MMe MIRANVILLE , .Quelle belle explication, c'est votre métier de prof .Vous êtes pas élue ,… Mais …….vous avez déjà l'art et la manière de " LA LANGUE DE BOIS " . Vous avez contourner ,expliquer comment on doit embaucher, survoler la question …et pourtant elle est très simple et pertinente …..Je la répète l" MMe MIRANVILLE ALLEZ-VOUS EMBAUCHER UNE DGS DE METROPOLE SI VOUS ETES ELUE "
Encore une fois,vous parlez de valeur,de transparence ,vous savez que l'une des plus grande valeur reconnue est la VALEUR … RESPECT … Alors dites aux POSSESSIONNAIS la VERITE … que vous êtes en contact permanent avec cette personne !!!!!!! .

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