"Alors je m’adresse aujourd’hui, non pas à nos parlementaires, pas même à M. Thierry Robert, notre député-maire, mais à nos syndicats (dont je fais parti), la CGT, la CFDT, FO, l’UNSA, SUD, CFTC…. Etc.
Soyez des syndicats responsables car la clé pour réduire ce chômage à la Réunion est entre nos mains. Nous ne pouvons plus fuir nos responsabilités, il faudra se mettre autour d’une table et rouvrir la négociation. Oui, la négociation. Tout le monde s’en souvient encore, il y a plus d'une dizaine d’année, le temps de travail est passé de 39H à 35H.
Si dans le secteur privé les 35H ont été mis en place de suite. Dans la fonction publique, on a inauguré ce nouveau concept le compte épargne temps (CET) et certaines fonctions publiques comme la fonction publique territoriale et plus particulièrement la fonction publique hospitalière, continent à travailler 40H et plaçant au maximum 22 jours sur des comptes épargne temps jusqu’en 2012 alors qu’un nouveau Décret réduit actuellement à 10 jours de CET par an.
La question est humaine, doit-on continuer à travailler 40H en 2013? Ou bien négocier avec les Directions pour travailler à 35 H et permettre un jeune d’être recruté en équivalence? Imaginons un seul instant, un hôpital avec 500 infirmiers.
En travaillant 35H par semaine on peut embaucher facilement 70 infirmiers supplémentaires, si tout le monde passe à 35H. Alors pourquoi, ne pas partager ce temps de travail à nos enfants diplômés et au chômage ? Ne soyons pas égoïsmes Mesdames et Messieurs les syndicalistes, ouvrons la négociation sur le temps de travail à 35H avec des embauches en équivalences.
Le temps est venu d’être des partenaires sociaux responsables pour combattre ce fléau qu’est le chômage. Les personnels du conseil général et régional voire certaines communes ne sont pas en reste.
Doivent-ils continuer à travailler à 40H ? Voilà la réponse d’un élu CFDT responsable, une des solutions pour réduire le chômage à la Réunion. Travailler 35H pas de perte de salaire mais des embauches en équivalence pour sauver quelques jeunes du chômage. Pourtant c’est élémentaire mon cher Rivière ou Hoareau".
Soyez des syndicats responsables car la clé pour réduire ce chômage à la Réunion est entre nos mains. Nous ne pouvons plus fuir nos responsabilités, il faudra se mettre autour d’une table et rouvrir la négociation. Oui, la négociation. Tout le monde s’en souvient encore, il y a plus d'une dizaine d’année, le temps de travail est passé de 39H à 35H.
Si dans le secteur privé les 35H ont été mis en place de suite. Dans la fonction publique, on a inauguré ce nouveau concept le compte épargne temps (CET) et certaines fonctions publiques comme la fonction publique territoriale et plus particulièrement la fonction publique hospitalière, continent à travailler 40H et plaçant au maximum 22 jours sur des comptes épargne temps jusqu’en 2012 alors qu’un nouveau Décret réduit actuellement à 10 jours de CET par an.
La question est humaine, doit-on continuer à travailler 40H en 2013? Ou bien négocier avec les Directions pour travailler à 35 H et permettre un jeune d’être recruté en équivalence? Imaginons un seul instant, un hôpital avec 500 infirmiers.
En travaillant 35H par semaine on peut embaucher facilement 70 infirmiers supplémentaires, si tout le monde passe à 35H. Alors pourquoi, ne pas partager ce temps de travail à nos enfants diplômés et au chômage ? Ne soyons pas égoïsmes Mesdames et Messieurs les syndicalistes, ouvrons la négociation sur le temps de travail à 35H avec des embauches en équivalences.
Le temps est venu d’être des partenaires sociaux responsables pour combattre ce fléau qu’est le chômage. Les personnels du conseil général et régional voire certaines communes ne sont pas en reste.
Doivent-ils continuer à travailler à 40H ? Voilà la réponse d’un élu CFDT responsable, une des solutions pour réduire le chômage à la Réunion. Travailler 35H pas de perte de salaire mais des embauches en équivalence pour sauver quelques jeunes du chômage. Pourtant c’est élémentaire mon cher Rivière ou Hoareau".
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