Nous avons sollicité depuis plusieurs année et de loin les seuls à la réalisation d'un bilan social qui légalement est règlementaire et surtout reflète la santé de la collectivité, les lignes directive et surtout les leviers a réajuster pour une bonne gestion.
A cette demande même Maurice GIRONCEL n'a pu répondre favorablement faute de connaissance de son existence. Le bilan social aurait put prévoir, une GPMC ( gestion prévisionnel de métiers et des compétences), un plan de formation, plan de recrutement ....
Aujourd'hui force est de constater que ces élus n'ont pas anticipés, rôle d'un élu est de prévoir, et de plus facilité l'embauche extérieur au lieu de promotionner son personnel. De plus les instances syndical étant apeurés par la pression n'ont pas les moyens de défendre les intérêts du personnels.
Aujourd'hui le personnel est obligés de passer à l'étape de grève pour ce faire entendre, ce qui prouve un gros malaise au sein de cette équipe qui ne peut pas gérer faute de compétences.Nous observons des manœuvres anti démocratique, sur du personnel qui ose se révoltés et exprimer leur opinion et choix électoral.
L'utilisation de la pression tel que le déplacement de poste ou même la mise en congé obligatoire de ces agents. Certains agents témoignent de ces manipulations et le dénoncent.
NOUS PROPOSONS UN VRAI PLAN DE CARRIERE A L'ENSEMBLE DE CE PERSONNEL AVEC UNE GPMC
NOUS PROPOSONS UN PLAN DE FORMATION
NOUS PROPOSONS DE RETABLIR LE DIALOGUE SOCIAL
NOUS PROPOSONS UN PLAN DE RECRUTEMENT TRANSPARENT AVEC PUBLICATION DES POSTES A POURVOIR
Pour le problème des factures d'eaux il est regrettable que l'on est utilisé la population avant les élections avec des promesses, et même parler des projets sur l'amélioration de la qualité de l'eau et qu'après les élections on observe ces injustices sur factures. Encore des raisons de démontré la pression du systèmes sur la population.
EDDIE ADEKALOM
A cette demande même Maurice GIRONCEL n'a pu répondre favorablement faute de connaissance de son existence. Le bilan social aurait put prévoir, une GPMC ( gestion prévisionnel de métiers et des compétences), un plan de formation, plan de recrutement ....
Aujourd'hui force est de constater que ces élus n'ont pas anticipés, rôle d'un élu est de prévoir, et de plus facilité l'embauche extérieur au lieu de promotionner son personnel. De plus les instances syndical étant apeurés par la pression n'ont pas les moyens de défendre les intérêts du personnels.
Aujourd'hui le personnel est obligés de passer à l'étape de grève pour ce faire entendre, ce qui prouve un gros malaise au sein de cette équipe qui ne peut pas gérer faute de compétences.Nous observons des manœuvres anti démocratique, sur du personnel qui ose se révoltés et exprimer leur opinion et choix électoral.
L'utilisation de la pression tel que le déplacement de poste ou même la mise en congé obligatoire de ces agents. Certains agents témoignent de ces manipulations et le dénoncent.
NOUS PROPOSONS UN VRAI PLAN DE CARRIERE A L'ENSEMBLE DE CE PERSONNEL AVEC UNE GPMC
NOUS PROPOSONS UN PLAN DE FORMATION
NOUS PROPOSONS DE RETABLIR LE DIALOGUE SOCIAL
NOUS PROPOSONS UN PLAN DE RECRUTEMENT TRANSPARENT AVEC PUBLICATION DES POSTES A POURVOIR
Pour le problème des factures d'eaux il est regrettable que l'on est utilisé la population avant les élections avec des promesses, et même parler des projets sur l'amélioration de la qualité de l'eau et qu'après les élections on observe ces injustices sur factures. Encore des raisons de démontré la pression du systèmes sur la population.
EDDIE ADEKALOM
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