"Mercredi 17 aout 2011, la Commission Permanente du Conseil Général examinait une motion sur l'amélioration des mutations des policiers réunionnais de métropole vers l'île.
J'ai fait la proposition que les groupes politiques, toutes tendances confondues, puissent se réunir et préparer un texte qui soit ensuite votée solennellement en Assemblée Plénière du Département.
Ce vote permettrait de fixer une bonne fois pour toute une orientation forte en matière d'emplois publics d'abord, conformément aux préconisations du Comité Interministériel pour l'Outre-mer, puis pour les emplois dans le privé en ce qui concerne le recrutement local.
Car plusieurs questions méritent des réponses claires et objectives :
- Pourquoi, à La Réunion, la majorité des postes d'encadrement sont occupés par des personnes extérieures de l'île? Et quand on dit extérieur, cela concerne l'Europe, les autres DOM, la France Hexagonale ou l'Afrique francophone... ;
- Est-il normal que lors de la mutation d'un fonctionnaire dans l'île, il soit nécessaire de trouver un travail (mutation ou recrutement de complaisance) pour le conjoint du muté ?
- Qu'est-ce qui empêche les collectivités locales de donner l'exemple en mettant fin aux recrutements extérieurs lorsque dans le ressort de ces collectivités il y a la matière grise et les compétences nécessaires ?
- Comment expliquer que la quasi-totalité des faits-diversiers recrutés dans la presse locale soient des personnes extérieures, n'ayant pas nécessairement des diplômes en communication ou en journalisme, et encore moins une connaissance historico-sociologique du Département ?
A diplôme ou compétences requis, recrutement local! C'est ce qui est pratiqué par toutes les régions de France, est la règle aux Antilles-Guyane mais ext un sujet tabou ici, car considéré comme insultant par certains. Lorsque le débat disparaît par trop de volonté de consensus mou, c'est la démocratie qui est etouffée petit à petit".
J'ai fait la proposition que les groupes politiques, toutes tendances confondues, puissent se réunir et préparer un texte qui soit ensuite votée solennellement en Assemblée Plénière du Département.
Ce vote permettrait de fixer une bonne fois pour toute une orientation forte en matière d'emplois publics d'abord, conformément aux préconisations du Comité Interministériel pour l'Outre-mer, puis pour les emplois dans le privé en ce qui concerne le recrutement local.
Car plusieurs questions méritent des réponses claires et objectives :
- Pourquoi, à La Réunion, la majorité des postes d'encadrement sont occupés par des personnes extérieures de l'île? Et quand on dit extérieur, cela concerne l'Europe, les autres DOM, la France Hexagonale ou l'Afrique francophone... ;
- Est-il normal que lors de la mutation d'un fonctionnaire dans l'île, il soit nécessaire de trouver un travail (mutation ou recrutement de complaisance) pour le conjoint du muté ?
- Qu'est-ce qui empêche les collectivités locales de donner l'exemple en mettant fin aux recrutements extérieurs lorsque dans le ressort de ces collectivités il y a la matière grise et les compétences nécessaires ?
- Comment expliquer que la quasi-totalité des faits-diversiers recrutés dans la presse locale soient des personnes extérieures, n'ayant pas nécessairement des diplômes en communication ou en journalisme, et encore moins une connaissance historico-sociologique du Département ?
A diplôme ou compétences requis, recrutement local! C'est ce qui est pratiqué par toutes les régions de France, est la règle aux Antilles-Guyane mais ext un sujet tabou ici, car considéré comme insultant par certains. Lorsque le débat disparaît par trop de volonté de consensus mou, c'est la démocratie qui est etouffée petit à petit".
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