En effet, l’employeur ne peut refuser à un salarié candidat un temps nécessaire lui permettant ainsi de participer à sa campagne électorale dans la limite de 20 jours ouvrables.
Dans le cas d’espèce, dans le cadre de ces élections municipales, les candidats pourront demander un congé dans la limite de 10 jours ouvrables sous la condition suspensive de demander ce congé 24 heures avant le début de chaque absence.
La durée des absences est imputée sur celle du congé payé annuel dans la limite de ses droits acquis à la date du 1 er tour de scrutin.