"La section UMP du Tampon, mobilisée autour de plus d'une centaine d'adhérents, de militants et de sympathisants, a été heureuse d'accueillir, événement rarissime dans la commune, le Président Départemental Michel Fontaine, sénateur-Maire de Saint-Pierre, ainsi que diverses personnalités politiques, ce vendredi 17 mai.

Je tiens à dire ma gratitude à Michel Fontaine, venu, à-t-il souligné pour :
- rencontrer ses compagnons du mouvement,
- ouvrir le débat sur les prochaines élections municipales, au Tampon notamment.

Il a insisté sur la nécessité impérative d'ouvrir le front de l'Union de la Droite à nos concitoyens. Cette Union étant seule de faire en sorte que notre Commune ne bascule pas à gauche, alors que de nombreuses collectivités nationales seront reconquises par la Droite.

Il font donc sur cette base penser à l'avenir du Tampon et de sa population.

Ayant toujours été fidèle et loyal envers le RPR puis L'UMP, y compris dans les périodes les plus difficiles, je souhaite apporter ma contribution à cette ambition. Celle-ci ne pouvant se construire seule, je suis déterminé à conduire une liste d'Union pour rassembler les Tamponnaises et les Tamponnais autour d'un projet commun au service de la population.

C'est en ce sens que je me suis publiquement exprimé lors de cette réunion".

La priorité présidentielle donnée à la jeunesse, la nécessité de mieux insérer nos jeunes dans l'emploi, la bataille pour l'égalité des chances et des droits : tout cela appelle un engagement fort de la majorité sur la question des stages.

"Les stages peuvent apporter beaucoup à nos étudiants, pour peu qu'ils soient accessibles équitablement à tous, qu'ils soient mieux encadrés et accompagnés pédagogiquement. Des abus innombrables ont été constatés ces dix dernières années. Il faut y remettre de l'ordre sans attendre", affirme Jean Jacques Vlody, appelant le gouvernement à lancer un "printemps des stagiaires".

Parmi les mesures proposées :

- Responsabilités nouvelles pour les établissements d'enseignement supérieur : mise en place de dispositifs pour favoriser l'accès de tous les étudiants aux stages, devoir d'information du futur stagiaire sur ses droits et obligations, devoir de s'assurer de la qualité de l'accueil en entreprise, mise à disposition des étudiants d'un registre des conventions de stage et des entreprises d'accueil portant mention d'une évaluation de la qualité de l'accueil, etc.

- Obligation pour les entreprises de notifier annuellement leur ratio "nombre de stagiaire / nombre de salariés".

- Progressivité de la gratification obligatoire selon le niveau d’étude : un stagiaire étudiant en M2 devra par exemple recevoir une gratification d'un montant supérieur à un stagiaire inscrit en L1.

- Mission nouvelle pour les inspecteurs du travail de lutte contre les infractions au droit des stagiaires.

- Droits sociaux nouveaux, jusqu'à présents réservés aux salariés : encadrement et limitation des heures de travail et droit au repos ; prise en charge partielle des frais de transports ; accès au dispositif chèque-repas ; protection juridique contre le harcèlement moral ; droit au respect de la vie privée.

- Extension de la gratification obligatoire des stages de plus de 2 mois aux administrations publiques et aux associations, et non plus seulement aux entreprises".

Patrick Lebreton, Président du groupe parlementaire d’amitié France-Maurice a rencontré ce mardi 21 mai 2013, Son Excellence Jacques Chasteau de Balyon, ambassadeur de Maurice à Paris.

Cet échange a été l’occasion d’évoquer les sujets communs entre nos deux pays. Pour Patrick Lebreton, ce groupe d’amitié doit être un lieu de facilitation des relations entre les deux pays, au sein duquel des sujets aussi divers que les questions territoriales (statut de Tromelin, coopération judiciaire, projet économique commun…) doivent être évoqués sans tabous mais toujours dans un souci de respect mutuel.

Il a été convenu avec les représentants de Maurice que de fréquents échanges devraient avoir lieu.

Riche de ses sites aussi grandioses que variés, La Réunion se prête particulièrement bien aux exigences du septième art. Son label "La Réunion, terre d'images et de tournages" a été mis en avant pour la deuxième année consécutive au Marché du film, à Cannes. L'occasion de valoriser les compétences professionnelles disponibles à La Réunion (comédiens, techniciens, moyens matériels…) et de mieux faire connaître les dispositifs incitatifs pour la réalisation des tournages sur l’île (subventions jusqu’à 35% des dépenses locales…).

Didier Robert, Président de la Région Réunion et Vincent Payet, élu régional en charge de l'Audiovisuel, ont assuré une série de rencontres avec la presse nationale sur le Pavillon "Cinéma du monde", en présence des producteurs qui ont tourné à La Réunion (Yann Gilbert, producteur du long métrage "Belle comme la femme d'un autre", et Patrice Laurent, producteur de la série "Cut!"), mais aussi des réalisateurs réunionnais accompagnés par la Région Réunion (Stéphane Tariffe, Benjamin Gueniot, Aurélia Mengin, Sébastien Rougemont et Dominique Barouch), des artistes (Stéphanie Thazar, Pascal Manglou) et des ambassadeurs de "La Réunion, Terre d'images et de tournages" (Laurence Roustanjee et Fred Eyriey).

Didier Robert s'est également entretenu avec Didier Diaz, PDG de Transpalux, partenaire de la société de production de Luc Besson Europacorp, sur les moyens techniques pour mieux accompagner les tournages à La Réunion. Parmi les autres sujets abordés, celui de la formation, avec un projet de partenariat pour permettre à des jeunes Réunionnais d'avoir accès au programme de formations et de stages proposé par la Cité du Cinéma à Paris.

Après une première année de promotion sur des rendez-vous ciblés (Cannes, Vincennes, La Rochelle...), plusieurs producteurs et acteurs ont déjà inscrit La Réunion sur leur planning de tournage : Catherine Jacob, Patrick Chesnais, François Berléand, Olivier Marchal, Zabou Breitman, Audrey Fleurot, Rupert Everett...

"Mais voilà, peut-on parler de développement lorsque plus de 50% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté ? Peut-on parler de développement quand nos indicateurs sociaux et économiques sont tous dans le rouge ?
 
L'octroi mer est pour l'Europe un impôt indirect et non un droit de douane protectionniste remettant en cause les principes de fonctionnement du marché intérieur. Celui-ci a été accordé à la Réunion à titre dérogatoire jusqu'en 2014 pour compenser ses handicaps structurels.

Il est censé taxer les intrants et la production locale. Toutefois, des exonérations existent sur les exportations, les livraisons de biens réalisés par les petites entreprises dont le CA est inférieur à 550 000 €, les matières premières destinées à des activités locales de production sur demande de l'intéressé...
 
A quoi sert l'octroi de mer ?
 
Il existe actuellement trois types de taxes d'octroi de mer en fonction de leur affectation à destination :

- des communes, à travers une dotation annuelle garantie, 252 M€ ;

- de la région (octroi de mer additionnel ou octroi de mer régional), 71 M€ ;

- du Fonds régional pour le développement et l'emploi (FRDE), 42 M€.
 
Les communes sont les premiers bénéficiaires de l'octroi de mer. La dotation annuelle globale garantie, calculée en référence au montant de l'année précédente, est une ressource croissante et sûre. Le solde versé au FRDE dépend de la situation économique et n'est pas garanti. L'octroi de mer additionnel correspond à un pourcentage prélevé sur l'ensemble des produits soumis à l'octroi de mer.
 
Les effets pervers
 
L'octroi de mer présente des effets inflationnistes car le prix de vente au consommateur varie selon qu'il est soumis à l'octroi de mer ou non. Plus le nombre d'intermédiaires est élevé, plus les surmarges sur octroi de mer se multiplient (contrairement à une TVA).
 
En effet, pour un même niveau de ressource fiscale, un même niveau de prix CAF (coût assurance fret - prix CAF : prix du bien importé avant impôts et droits sur les importations et avant marges ) à l’arrivée et des niveaux de marge similaires (marge grossiste et marge détaillant), le prix de vente au consommateur varie selon qu’il est soumis à l’octroi de mer (et avec une TVA réduite) ou non (avec une TVA normale).
 
L’octroi de mer ne dispose pas de la neutralité fiscale de la TVA : l’octroi de mer, calculé sur les prix CAF, engendre une marge sur taxes tout au long de la chaîne de distribution (depuis l’arrivée du bien sur le territoire réunionnais jusqu’à sa vente au consommateur).
 
En définitive :
 
- plus le taux d’octroi de mer est élevé, plus le différentiel de prix résultant des marges sur octroi de mer (perçues par le grossiste et le détaillant) est élevé ;
 
- plus le nombre d’intermédiaires est élevé (circuit de distribution long), plus les surmarges sur octroi de mer se multiplient ;
 
- à l’inverse, un système centré uniquement sur la TVA (comme en métropole) n’a pas d’incidence sur les marges (neutralité fiscale).
 
Ces éléments ont été mis en avant par la Chambre régionale des comptes (CRC) de la Réunion, pour qui le fonctionnement de l’octroi de mer entraîne ainsi un potentiel d’inflation sur les produits importés en raison :
 
- de son application à la valeur CAF : il intègre donc l’assurance et le fret dans sa valorisation ;
 
- de l’amplification de cet effet depuis l’importation jusqu’à la distribution, les marges étant calculées, contrairement à la TVA, sur les prix de revient incluant l’octroi de mer (marge sur taxes), le fret et l’assurance.
 
Plus récemment, pour l’Autorité de la concurrence, « la définition particulière de l’assiette de l’octroi de mer – définie comme prix CAF, c'est-à-dire le prix d’achat augmenté des coûts de fret – implique également que l’impact de l’octroi de mer sur le prix payé par le consommateur est accru par les charges de transports engagées lors de l’importation des produits » ;
 
 
Concernant l'utilisation des fonds en provenance de l'octroi de mer, la complexité des procédures et/ou le manque de compétences au niveau de la région et des communes ont pu être détournés de leur objectif premier dans le développement et l'emploi ;
 
Le seuil des 550 000 euros incite au maintien d'un faible niveau de développement des PME ;
 
La prépondérance de l'octroi de mer (à travers la dotation globale garantie, stable et automatique) dans les recettes fiscales des collectivités locales pousse les communes à limiter leurs investissements afin d'améliorer leur rendement et les ressources issues de la fiscalité directe ;
 
L'octroi de mer est injuste car il ne touche que les produits physiques, le secteurs des services est exclu.
 
L'octroi de mer n'incite pas à développer la région. Bien au contraire, il est le carburant qui alimente notre modèle féodal facteur de pauvreté, de non développement durable. Dans un contexte de chômage aggravé, il sert le clientélisme de nos élus.
 
La TVA a deux voire trois vitesses
 
Les produits et services importés que nous pouvons produire localement, seront soumis à une TVA à taux plein, et les produits et services que nous ne pouvons pas produire localement, une TVA à taux réduit. Cet ensemble devra compenser la suppression de l'octroi de mer par une garantie d'affectation des recettes aux collectivités réunionnaises. Une TVA intermédiaire pourrait être préconisée pour certains biens assemblés sur le territoire.
 
Et la TVA dispose d'un grand nombre d'atouts :
 
Elle est neutre fiscalement et n'a pas d'incidence sur le cumul des marges le long du circuit de distribution ;
L'assiette serait étendue à l'ensemble des produits et services ;
Elle permettrait une meilleure transparence fiscale ;
La TVA est déjà en place à la Réunion, les coûts et procédures « d'adaptation » seraient limités ;
Elle protège la production locale et s'intègre dans une véritable stratégie fiscale".

"De défendre l’emploi, tous ensemble, ou de diviser sur la préférence fondée sur l’origine ? Et pendant qu’on y est pourquoi pas la réunion aux réunionnais ?

Utiliser des fausses pistes, de faux prétextes divise et nous paraît dangereux pour la cohésion sociale et la promotion de l’égalité !

Le Mouvement Citoyen pour l’emploi ne s’y risquera pas … : qu’on nous le pardonne !

Défendre l’emploi est une chose, faire de la préférence pour l’emploi des réunionnais en est une autre …

 Nous ne voulons pas contribuer à inciter aux discriminations : il n’est pas nécessaire de régionaliser les emplois pour lutter contre le chômage ; il serait intéressant de proposer des politiques qui génèrent des activités créatrices d’emplois pensons-nous !

De même, il n’est pas nécessaire d’opposer les demandeurs d’emploi originaires de la réunion ou d’ailleurs : le critère de référence fondé sur l’origine est discriminatoire et contestable… Nous le refusons fermement par souci d’égalité de traitement entre les personnes…

Nous privilégions les savoirs et compétences sur les postes à pouvoir !

Quels emplois proposera – t – on aux préférés s’il y en a pas ? Défendons la lutte pour l’emploi et non la division sur l’emploi des Réunionnais…

A ce propos, le Mouvement Citoyen pour l’emploi interpelle le préfet de la réunion et entend saisir le défenseur des droits à la fois sur les discriminations dans les domaines de l’emploi, du logement, de l’éducation, et de l’accès aux biens et aux services.

Nous dénonçons de la manière la plus ferme, toutes les formes de discriminations,  et d’où qu’elles viennent !

Distinguer les demandeurs d’emploi sur les critères d’appartenance nous est insupportable : c’est  discriminatoire et c’est une fausse piste que de vouloir régionaliser les politiques de l’emploi ; c’est une idée archaïque et dangereuse, qui comporte des risques que l’on ne soupçonne pas aujourd’hui… Ce n’est pas acceptable, ni juste, ni fraternel, ni égalitaire…

Ce n’est pas opposant les uns aux autres qu’on fera respecter les droits au travail et la promotion de l’égalité ! "La France aux Français", La Réunion aux Réunionnais, Non, Merci !"

La République, laïque, démocratique et sociale, condamne les discriminations Monsieur le préfet : nous ne voulons pas vous le rappeler mais, nous souhaitons bien attirer votre attention et celle du défenseur des droits, Monsieur Dominique Baudis sur des faits contestables, réprimés par la loi, et condamnable devant la justice !

La préférence sur l’emploi aujourd’hui, et demain ? Va-t-on nous discriminer en raison de notre appartenance physique ou plus précisément, de notre barbe ostensible ?

On commence par la préférence à l’emploi et après ? On poussera le bouchon à l’appartenance religieuse, à l’handicap , ou bien à l’état de grossesse ?

Le Mouvement Citoyen pour l’emploi veut sensibiliser le plus grand nombre sur les dangers de cet aspect particulier des discriminations ; ce phénomène qui s’amplifie et qui a pour corollaire de porter atteinte à la dignité humaine et au principe d’égalité !

Parler d’emploi, c’est facile, mais trouver des solutions pour l’emploi, cela nous concerne tous !

Oui à la priorité à l’emploi des jeunes … Non à la discrimination à l’embauche …

Pour nous, il s’agit aussi, de montrer que quand on est victime, on peut agir, et que, quand on discrimine, les parquets sont sensibles et qu’on encourt une sanction pénale.

C’est pourquoi, par souci de prévention et de pédagogie, nous voulons sensibiliser le plus grand nombre, rencontrer le préfet de la réunion, et saisir le défenseur des droits, Monsieur Dominique Baudis !

C’est regrettable de tomber dans la caricature en tirant les conclusions sur les cas isolés : si une candidature est appréciée et que le candidat  correspond au poste, le critère d’appartenance d’origine est-il pas nécessaire ?

Militons ensemble pour le Développement de la Réunion, pour des politiques qui génèrent des activités créatrices d’emplois  qui nous rassemblent, et non sur ce qui nous divise !

Nous refusons les discriminations d’où qu’elles viennent, et sous toutes les formes … Nous défendons l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race, d’origine, sur le marché du travail et en dehors de celui-ci !

Non aux discriminations !

"C'est avec une grande satisfaction que j'accueille, en tant que rapporteur de la loi "visant à garantir la qualité de l'offre alimentaire en outre-mer", l'adoption, par le Sénat, réuni en séance publique, hier, d'un texte qui va profondément améliorer la qualité de l'offre alimentaire des produits consommés en Outre-mer.

Cette loi signifie la fin des produits anormalement chargés en sucres ajoutés causes d'obésité massive, de diabète ou de maladies cardio-vasculaires.

Cette loi signifie la fin d'un régime d'exception intolérable qui faisait que dans les Outre-mer, pouvaient être commercialisés des produits qui étaient périmés pour le reste du territoire.

L'adoption de cette proposition de loi, anciennement déposée par Victorin Lurel, alors député, est donc l'aboutissement de longs débats entamés depuis de nombreuses années et entravés par de puissants lobbies liés à la grande distribution.

En tant que rapporteur, j'exprime ma profonde fierté d'avoir tenu ce rôle dans l'adoption d'un texte d'égalité qui est un progrès majeur pour la qualité de l'alimentation et la santé de tous les ultramarins en même temps qu'un nouveau levier pour le développement de nos filières agricoles de produits frais proposés à nos cantines scolaires.

Je veux enfin saluer l'implication forte du gouvernement qui a favorisé l'examen rapide de cette loi par le Parlement.

Après la loi sur la vie chère, les emplois d'avenir, les contrats de génération, un budget des Outre-mer à un niveau jamais atteint ces dernières années, la prorogation du bonus Cospar le mois précédent ou la mission sur la régionalisation de l'emploi dans les Dom confiée récemment à Patrick Lebreton, ce nouveau texte, majeur pour les Ultramarins, démontre une fois de plus la réalité du changement dans les Outre-mer".

Le Centre Communal d'action sociale de Trois-Bassins s’est inscrit depuis 2010, dans une démarche de Développement Social Local qui a pour objectifs de :

- Favoriser une citoyenneté active par laquelle les individus deviennent acteurs et auteurs dans le développement du territoire,

- Créer les conditions d’une véritable expression des habitants et générer des modes de coopération et de concertation entre habitants des quartiers, les élus locaux, institutions dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques territoriales,

- Contribuer à la lutte contre toute forme d’exclusion en aidant les Hommes et les Femmes à jouir de leurs droits et assumer leurs devoirs vis à vis de la société …

Par ces orientations générales, il s’agit de placer les habitants au cœur des démarches de développement afin de générer le lien social, la solidarité et de favoriser la qualité de la vie, le bien commun, l’organisation collective et le respect des individus. Le projet de Développement Social Local du CCAS de Trois-Bassins,  se concentre entre autres sur :

L’animation socio-culturelle locale

- Contribuer à l’épanouissement individuel des enfants, des adolescents et des adultes en permettant l’accès du plus grand nombre à l’ensemble des activités  sociales, sportives, culturelles et d’animation proposées soit directement par le CCAS, soit par les Associations,

- Encourager les initiatives favorisant les rencontres et les pratiques Inter-générationnelles et Inter-Culturelles,

- Favoriser les pratiques socio-culturelles dans les domaines de la lecture, du spectacle vivant, de la communication (nouvelles technologies), de la connaissance, du patrimoine, des arts plastiques, etc…

- Développer des actions de prévention, …
                       

L’action socio-éducative locale

- Développer l’éducation de la population intergénérationnelle à la citoyenneté en favorisant le dialogue, l’autonomie et la prise de responsabilité,

- Contribuer à l’épanouissement individuel des enfants, des jeunes, des séniors  en permettant l’accès du plus grand nombre aux différentes activités socio-culturelles, sportives et de loisirs.

- Favoriser la mise en cohérence des actions éducatives conduites durant le temps périscolaire et les vacances, …

- Permettre l’accès à ces actions à tout public (l’enfance, la jeunesse, la famille, les personnes âgées et celles ayant un handicap, …).

L’action Insertion Sociale et accompagnement familiale

- Développer les projets innovants à travers des Ateliers et Chantiers d’insertion, (Palettes vertes, textile et bientôt ACI Potager communal et jardins collectifs)
- Accompagnement des familles dans leurs projets individuels (formation, habitat, …)

La famille, l’enfance, la jeunesse sont donc au centre de nos préoccupations et de nos actions. Face au contexte de crise et à la mondialisation, ces actions concernent aussi aujourd’hui la lutte contre les précarités énergétiques et alimentaires mais aussi l’accompagnement des parents dans l’éducation et la co-éducation des enfants.

C’est à ce titre, dans ses actions que le CCAS a mis en place le CLASP (Contrat Local à l’Accompagnement à la Scolarité et à la Parentalité) en partenariat avec la CAF (Caisses d’Allocations Familiales) et qu’il organise dans le cadre de la Fête des Mères des ateliers de parentalité et éducatifs le Mercredi 22 Mai 2013, à l’Ecole des Benjoins, de 09H00 à 16H00 sur l’axe stratégique « Etre parents en 2013, quelle éducation pour les enfants de 03-12-17 ans » dans les thématiques suivantes :

- La communication intra familiale,
- L’autorité parentale et ses limites,
- La co-éducation /Place de la Mère, place du Père,
- Comment écouter aujourd’hui et détecter les déviances, le mal être, les addictions, …
- L’éducation d’hier et d’aujourd’hui/Rôle de l’intergénération, …

Ces cinq thématiques seront déclinées en sous thèmes et animées par les animateurs du CLAS et le CISFACE (Cabinet d’Ingénierie Sociale Formation Audit Conseils Etudes. Ces ateliers concerneront une cinquantaine de parents et une soixantaine d’enfants.

La  synthèse de ces ateliers, est prévue à partir de 11H30 à l’Ecole des Benjoins.

Paulet Payet, maire en exercice, l'a répété à qui veut l'entendre : "Je suis candidat à ma succession". André Thien-Ah-Koon n'a qu'un objectif : "Reprendre la mairie !" Nathalie Bassire a ses certitudes : "La population ne comprendrait pas que je ne sois pas candidate". Guy Sorres est content d'être là. Jean-Bernard Hoarau espère lui aussi en être. Jean-François Sita a aussi son mot à dire. Sans doute plus tard. Demain soir, ils seront cinq à échanger avec les dix élus désignés pour la rencontre. Tous ne seront pas présents. Ce n'est pas le plus important.

L'essentiel, c'est l'union de la Droite au Tampon… comme à Saint-Denis, Saint-Paul et Saint-André. Le contexte est-il plus favorable au Tampon ? Non. Il est même plus complexe que dans les trois autres communes. Car, rares sont les éléments convergents qui permettent de tendre vers une liste d'union. Le principal dénominateur commun entre les trois principaux postulants à la tête de liste, c'est… Didier Robert, également ancien maire du Tampon et ex-député de la troisième circonscription.

Seulement, le président de la Région n'a plus la même cote au Tampon. Ni auprès de Paulet Payet, et surtout pas auprès de son ex-père putatif André Thien-Ah-Koon qui lui avait laissé un bel héritage. Sept ans après, la Droite est très divisée, et pour la première fois la troisième circonscription est passée à Gauche. Ce qui laisse augurer des retrouvailles particulières demain soir, entre TAK ( s'il fait le déplacement) et Didier Robert. TAK n'a pas eu le soutien de son successeur lors du second tour des Législatives 2012, et ce malgré la décision de l'UMP Paris de soutenir TAK.

Comment imaginer que ces deux hommes peuvent s'entendre pour les Municipales 2014 ? Il y a aussi des antagonismes forts entre Didier Robert et Paulet Payet. Didier Robert a même envisagé une Municipale anticipée après la députation de 2012. Le résultat du scrutin législatif a incité la Droite à revoir sa stratégie. C'est sans doute le moment de plancher à nouveau. Et de constater que tout le monde n'aspire qu'à une chose et à une seule et même chose : l'union. Comme... à Saint-Denis, Saint-Paul et Saint-André...

Claude Hoarau, Cyrille Hamilcaro et Patrick Malet ont un objectif commun : tourner dans les meilleures conditions, la page des années de conflit permanent qui ont déchiré des familles et la ville de Saint-Louis. Cette démarche entreprise depuis 2011, a apporté de nouveaux comportements. "Fini le flicage des salariés municipaux par des gros bras et des proches zélés". Hier en fin de journée, ils étaient tout de même plus de 450 agents municipaux (sur 1.500 invitations lancées) à avoir répondu à l'invitation de Cyrille Hamilcaro et Patrick Malet.

Les deux conseillers généraux ont souhaité exposer leur vision de la gestion des ressources humaines de la mairie de Saint-Louis (et de La Rivière au cas où), au plus grand nombre d'employés communaux. Les deux politiques ont insisté sur le respect de l'être humain. "Pas question qu'un individu aille débarquer un travailleur municipal, sous le prétexte, parce qu'il a voté pour le maire nouvellement élu, qu'il a le droit de le jeter dehors et de prendre sa place. Il n'est pas question que des agents revivent ce qu'il s'est passé en 2008".

A l'issue des Municipales de cette année-là, et de la défaite de Cyrille Hamilcaro (maire sortant), et de la victoire de Claude Hoarau, il y a eu une chasse aux sorcières très médiatisée. Les salariés qui étaient connus pour être proches de l'ancien maire, ont subi des pressions, des menaces, du harcèlement moral… pour les obliger à laisser leur emploi, à des partisans communistes… "Plus jamais ça ! Notre priorité doit rester le respect de l'être humain".

"Nous aurons une vraie gestion des ressources humaines. Nous aurons un organigramme détaillé et précis des tâches et missions que nous aurons à mener. Nous serons au service de la population, chacun à sa place et tout le monde au travail…"

Il faut « lier le statut de l’élu au fait que le cumul sera limité » car "l’une des raisons du cumul est l’absence de statut de l’élu" : Marylise Lebranchu ne pouvait être plus claire pour débuter son propos face aux députés de la mission d’information sur le statut de l’élu. "Souvent des élus non indemnisés […] ont pu cumuler pour faire face à une cotisation de sécurité sociale", déplore la ministre. Et d’ajouter qu’il est ainsi parfois difficile pour ces édiles de « faire face à ces charges ».

Conserver le principe de gratuité des fonctions électives
Forte de ce constat, la ministre juge que la proposition de loi des sénateurs Jean-Pierre Sueur et Jacqueline Gourault, adoptée le 29 janvier au Sénat, « est une réponse », la ministre étant longuement revenue sur chacune des dispositions. Marylise Lebranchu veut ainsi aborder de front les deux enjeux – non-cumul et statut – à partir de trois principes :
- la "gratuité des fonctions électives, principe de base qui implique un statut"  ;
- des élus locaux qui "doivent avoir les moyens de remplir leurs missions, tout en considérant qu’un élu n’est pas un salarié" ;
- la revalorisation de "l’engagement public pour permettre une meilleure diversité". Lire la suite ici

Le Département a pris l’initiative de réunir le 15 mai dernier des personnes, entreprises et associations intéressées à l’amélioration des déplacements et des transports collectifs dans l’île.
L’augmentation de la population, du trafic et des coûts des carburants nous impose de mieux articuler entre eux les différents réseaux et modes de déplacement.

Dans ce contexte, l’objectif déclaré lors de cette assemblée tenue au Palais de la Source est de mieux servir les usagers actuels et futurs, en organisant leur dialogue avec les organismes publics en charge des transports. Ces derniers siègeront dans le futur Syndicat Mixte que sont en train de créer Région, Département et Communautés de Communes.

La CADéD – Communauté des Acteurs des Déplacements Durables – préfigurée ce jour-là, aura pour mission d’intégrer dans une démarche d’intérêt général les diverses motivations et requêtes catégorielles destinées au Syndicat Mixte.

Notre association Alternatives Transports Réunion-fnaut adhère à cette démarche de qualité qui rejoint l’objet de ses statuts.
De ce fait, l’ATR-fnaut participera pleinement au cinq groupes de discussion envisagés (Accessibilité, qualité de service, dessertes et modes de déplacement, démarche citoyenne, fonctionnement de la structure), avec vigilance sur l’indépendance de la CADéD et le respect de ses objectifs.

Nos responsables politiques, économiques et sociaux ne parviennent pas à se pencher sérieusement sur les stratégies à mettre en place afin d'une part, de permettre aux Réunionnais d'occuper les emplois disponibles sur l'île et d'autre part, de créer des conditions favorables à la création d'emplois décents et durables.
La jeunesse n'est pas une catégorie homogène : les parcours, les besoins mais aussi la contribution que chacun peut apporter à la construction de notre société sont différents. Ces différences font d'ailleurs parti de notre richesse.

Dans cette diversité, les réponses apportées aux jeunes se résument le plus souvent à délivrer au compte goutte des contrats précaires permettant au mieux de survivre mais aucunement de vivre décemment, d'acquérir une certaine liberté et par là même, s'émanciper. Comment peut-on sérieusement penser pouvoir se satisfaire d'une telle violence, à savoir la privation d'une partie des droits fondamentaux de tout citoyen ? A quel titre, les Réunionnaises et les Réunionnais devraient-ils se satisfaire d'une société où leur dignité est bafouée ?

Le problème n'est pas nouveau. Malheureusement, les manifestations parfois violentes de ces dernières années étaient prévisibles et les autorités ont d'ailleurs été prévenus à de multiples reprises : ce qui devait arriver, arriva. S'il est très souhaitable que des réponses d'urgence puissent être apportées, cela ne doit pas dispenser les dirigeants de vite se mettre au travail sur le problème de fond, à savoir le chômage de masse. Il doit être l'ennemi public numéro 1. A défaut d'un sursaut des instances dirigeantes du pays et sans être devin, La Réunion continuera à être confrontée, de plus en plus régulièrement et surement, de plus en plus violemment à ces manifestations dont le motif est plus que légitime.

Définir une stratégie économique qui s'inscrit dans l'évolution du monde et pourvoyeuse d'emplois est primordial. Au niveau mondial, nous assistons à l'accroissement des économies émergentes, l'Europe 2020 est axé sur la transition écologique, une économie verte, en France, le vieillissement démographique est à nos portes, avec ici, à La Réunion, des spécificités non négligeables, avec en parallèle de ce phénomène, une arrivée toujours aussi massive des jeunes sur le marché de l'emploi.

- La formation, le diplôme même s'il ne permet pas toujours d'échapper au chômage, reste une arme conséquente. Adapter les formations en fonction de nos besoins, présents et futurs. Nous ne devons pas hésiter à investir dans les filières d'avenir, créatrices d'emplois, innovantes. Plus de liens avec les entreprises, à la fois pour une meilleure connaissance des métiers mais aussi pour une formation mieux adaptée à leurs besoins. Le droit à la formation tout au long de la vie, le maintien des jeunes en formation.

- L'accompagnement, le refus de l'exclusion doit être un maître-mot. Il n'est pas normal qu'un jeune qui quitte le système scolaire, avec ou sans diplôme, se retrouve seul. Le problème de l'autonomie, des garanties financières, une bonne orientation. La levée des freins à l'emploi que sont les problèmes de logement et de transports. Le rôle de Pôle Emploi, pas un guichet mais un véritable interlocuteur pour les chômeurs et les employeurs.

- La création d'activité, meilleures informations, simplifications des démarches autour de l’entrepreneuriat, la difficulté qui représente l'absence de sécurité matérielle et financière. La nécessité de proposer des activités innovantes.

- Le marché du travail, ne pas avoir recours à un emploi précaire lorsqu'il est possible de proposer un emploi pérenne. Limiter la segmentation du marché avec la multitude de contrats, clairement défavorable aux jeunes.

Le chômage de masse est un fléau de longue date. Les territoires ultramarins sont plus touchés et les jeunes en paient le prix fort. S'il y a bien des choses qui sont faites pour tenter d'enrayer le chômage de masse, le compte n'y est pas. Très perfectibles, les mesures d'urgence ne sont pas à la hauteur des enjeux. Le pire est que certains responsables politiques tentent de faire croire au peuple que ces plans d'urgence sur une durée déterminée résoudront le problème de fond. Les dispositifs sociaux sont nécessaires à toute société et encore plus en période de crise.

Mais on ne peut absolument pas faire l'économie d'amorcer un véritable changement, en apportant des propositions de fonds : revoir les logiques de formation, d'accompagnement, d'insertion professionnelle, de créations d'emplois, de développement, ... Les réponses partielles sont irresponsables et nos élus ne peuvent démissionner des responsabilités pour lesquelles le peuple les a choisi.

Ces changements, nous le savons, ne peuvent se faire en un jour mais ils doivent être amorcés, une direction doit être donnée. Dresser des perspectives c'est se projeter dans l'avenir c'est fédérer le peuple autour d'un objectif clair.

Nos propositions
Dans la guerre au chômage, plusieurs organisations et dirigeants militent depuis plusieurs années maintenant pour l'embauche des Réunionnais. La pénurie d'emplois d'un côté, les investissements réalisés pour disposer d'une jeunesse formée de l'autre, les espoirs créés, ne peuvent pas se solder par une si grande frustration que représente chaque poste qui échappe à une personne de La Réunion pourtant disponible et compétente.

Le Président de la République a récemment déclaré son souhait de voir « que les jeunes ultramarins puissent accéder aux emplois créés localement, dans le secteur privé, comme dans le secteur public ». Souhaiter autre chose serait absurde, mais là aussi, il est plus que l'heure d’agir.

La priorité à l’embauche des Réunionnais d’ici et d’ailleurs.

Dans le secteur public :
- La totale transparence des recrutements de la fonction publique
- Adapter le nombre de postes ouverts aux concours en fonction des besoins réels de l’île dans tous les domaines.

Chaque année sur 1000 embauches dans l’Education Nationale, seulement 100 réunionnais sont recrutés. Cette situation n’a que trop duré. Avec l’augmentation de la population d’ici à 2020, aucun poste dans la fonction publique ne doit être mis au mouvement national.

Changer le système de mutation des fonctionnaires ultramarins pour faciliter leur retour dans leur pays.

Dans le secteur privé :
- La totale transparence des recrutements afin de garantir l’égalité des chances
- Obligation pour tous les employeurs de déposer leur offre d’emplois au Pôle Emploi.

Aujourd’hui, 55% des offres d’emplois de La Réunion ne passent pas par le Pôle Emploi. Le reste des offres passent par les boîtes d’intérim ou le « bouche à oreille », alors que le Pôle Emploi n’a aucune difficulté à répondre au 45% des offres d’emploi qu’il reçoit. Une fois l’offre déposée au Pôle Emploi, libre ensuite à l’entreprise de la publier ailleurs.

- Faire délivrer par le Pôle Emploi une « attestation d’absence de compétence locale » avant d’embaucher à l’extérieur. A compétence égale, la priorité doit être donnée aux Réunionnais. L’employeur doit justifier de sa recherche localement avant de chercher à l’extérieur. Libre ensuite au demandeur d’emploi de refuser le poste. Cela suppose une adaptation des moyens humains et matériels du Pôle Emploi (Embauche de personnel, ouverture de guichet de proximité Pôle Emploi).

- Répertorier les Réunionnais partout dans le monde afin de pouvoir les informer des postes disponibles localement, correspondant à leur profil.
- Prioriser les sociétés locales. Faire délivrer par la Chambre de Commerce ou la Chambre des Métiers une « attestation d’absence de compétence locale » avant de solliciter une entreprise extérieure.

- Dresser les besoins en emplois des secteurs publics et privés sur au moins trois ans afin d’ouvrir les concours aux nombres de places disponibles et de mettre en place des formations adaptées, aboutissant à l’emploi.

- Faciliter la création d’activité à travers une simplification des démarches de création d’organisation à but lucratives.

- Mettre fin à la précarisation de l’emploi dans les secteurs public et privé. Donner la possibilité aux travailleurs de construire leur projet de vie.

"Depuis deux semaines, nous suivons de très près, depuis la métropole,  le conflit qui s’enlise sur le port-est de La Réunion, et qui oppose les camarades dockers au patron du GIE Sermat.

Nous assistons dans ce cas à La Réunion, à la répétition de ce qui s’est passé dans différentes sociétés de nos régions hexagonales et qui pour nous reste inadmissible.

Nous tenons aujourd’hui à apporter tout notre soutien et à exprimer toute notre solidarité aux camarades de La Réunion en lutte non seulement pour sauvegarder les emplois mais aussi pour préserver leur outil de travail.

Nous demandons au préfet et au médiateur qui a été nommé par celui-ci de tout faire pour garantir, en ces temps de crise, d’une part l’emploi de nos camarades en lutte et d’autre part l’existence même de l’outil de travail au service de La Réunion et des Réunionnais.

Les enjeux du développement de notre département d’origine sont tels qu’ils ne peuvent être mis à mal par l’obstination d’un patron dont le seul souci reste le profit".

Il y a une constance dans la vie comme en politique. On ne change pas une équipe qui perd. Ce sera le cas pour la Droite à Saint-Paul. Et, il a suffi d'une seule réunion pour faire remonter à la surface les tenaces et vivaces rancœurs du passé. C'était la semaine dernière à l'Etang Saint-Paul.

Une "commission" a réuni les têtes de liste potentielles pour la conduite d'une hypothétique union de la Droitel. Y étaient conviés : Alain Bénard et Joseph Sinimalé, anciens maires de la ville, Cyrille Melchior, Yoland Velleyen et Sandra Sinimalé. Et Didier Robert, candidat et examinateur.

Il est vrai que le contexte n'était pas du tout favorable à la création d'une liste d'union. Michel Fontaine, sénateur-maire et président de l'UMP locale, et Didier Robert, fondateur de La Réunion en confiance et président de la Région Réunion, n'avaient pas renoué le dialogue, et ce après l'épisode du Syndicat mixte de Pierrefonds et le duel à distance par communiqués et presse interposée.

Il est vrai aussi que cette tension latente et récurrente, qui est désormais sur la place publique, ne contribue pas à faciliter l'entente entre au moins deux protagonistes essentiels : Alain Bénard, employé à la Région Réunion (dont le président est Didier Robert), et Cyrille Melchoir, salarié de la Civis (dont le président est Michel Fontaine).

La rivalité entre deux des ténors politiques saint-paulois, date d'avant 2008. Ce qui explique en partie la défaite aux Municipales de cette année-là. La rupture est confirmée lors de la Municipale partielle de 2009. Il est vrai enfin que le jeu de Virapoullé/Robert a contribué à accentuer la division à Saint-Paul. Les revers électoraux consécutifs de ces deux ténors, pour Jean-Paul Virapoullé depuis 2008, et Didier Robert depuis 2011, n'ont fait que fragiliser leur "représentant" ou "ex-représentant" sur Saint-Paul.

Ce contexte a facilité le retour en premier plan de Joseph Sinimalé en 2011. Dernier homme de Droite à avoir battu un candidat de la députée-maire Huguette Bello, l'ancien édile revendique avec une légitimité certaine de conduire la liste de l'union de la Droite, alors que dans le même temps, la rivalité entre Alain Bénard et Cyrille Melchior refait surface.

La Droite doit désormais faire face à ses évidences et certitudes. Il n'y aura pas d'union au premier tour des Municipales 2014. Il y a trop d'antagonismes aujourd'hui entre Michel Fontaine, président de l'UMP locale, et Didier Robert, ex-principal interlocuteur de ce même parti national. Ce changement de rapport de force dessine les contours d'une Droite à trois têtes l'UMP, l'UDI et Objectif Réunion.

A Saint-Paul, la troisième "tête", ce n'est pas l'UDI, c'est le Centre de Thierry Robert, avec qui une partie de la Droite ne veut absolument pas dialoguer...