L’ensemble des allégations de ce syndicat à l’encontre de la collectivité n’est pas avéré. Preuve en est, ce mouvement n’a pas été suivi par les autres organisations syndicales représentatives qui, elles, sont conscientes des avancées en terme d’amélioration de la situation sociale de l’ensemble des agents de La Région.
Le Conseil Régional s’interroge sur l’organisation de cette manifestation au moment de l’entre- deux tours des élections présidentielles.
Nonobstant ces éléments de contexte, La Région réaffirme qu’il n y a pas de traitement différencié entre les agents et que la nouvelle mandature a mis le dialogue social au centre de la politique de management de la collectivité.
Depuis 2010, ce dialogue social responsable a permis les avancées suivantes pour le personnel : réforme du régime indemnitaire avec une valorisation d’environ 42% des primes, ouverture des quotas de promotion, participation financière à la mutuelle, prise en charge d’une partie des titres de transport et prochainement la mise en place d’un service d’actions sociales avec notamment le recrutement d’un assistant social.
Par ailleurs, La Région précise que ce dialogue social constructif continue et que d’autres thèmes, tels que le lundi de Pentecôte pour les agents des lycées, l’attribution de titres de réduction pour la restauration en faveur des agents assurant des permanences, la définition exacte du contour des missions de ces agents, font l’objet actuellement d’un examen par les instances paritaires compétentes.
Des décisions devront ainsi être prises pour application de la plupart d’entre-elles dès la rentrée scolaire du mois d’août 2012. La Région rappelle enfin que les avancées sociales ne peuvent se construire que sur la base d’un dialogue ouvert et responsable et regrette certaines méthodes de force employées alors que les élus de La Région ont toujours été disponibles depuis 2010 pour rencontrer les représentants du personnel.
Le Conseil Régional s’interroge sur l’organisation de cette manifestation au moment de l’entre- deux tours des élections présidentielles.
Nonobstant ces éléments de contexte, La Région réaffirme qu’il n y a pas de traitement différencié entre les agents et que la nouvelle mandature a mis le dialogue social au centre de la politique de management de la collectivité.
Depuis 2010, ce dialogue social responsable a permis les avancées suivantes pour le personnel : réforme du régime indemnitaire avec une valorisation d’environ 42% des primes, ouverture des quotas de promotion, participation financière à la mutuelle, prise en charge d’une partie des titres de transport et prochainement la mise en place d’un service d’actions sociales avec notamment le recrutement d’un assistant social.
Par ailleurs, La Région précise que ce dialogue social constructif continue et que d’autres thèmes, tels que le lundi de Pentecôte pour les agents des lycées, l’attribution de titres de réduction pour la restauration en faveur des agents assurant des permanences, la définition exacte du contour des missions de ces agents, font l’objet actuellement d’un examen par les instances paritaires compétentes.
Des décisions devront ainsi être prises pour application de la plupart d’entre-elles dès la rentrée scolaire du mois d’août 2012. La Région rappelle enfin que les avancées sociales ne peuvent se construire que sur la base d’un dialogue ouvert et responsable et regrette certaines méthodes de force employées alors que les élus de La Région ont toujours été disponibles depuis 2010 pour rencontrer les représentants du personnel.
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